有刑事责任记录的人员在一定情况下可能无法进入烟草局工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 刑事责任记录对就业的影响

1. 一般原则：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，有刑事责任记录的人员在报考公务员或进入某些特定行业时，可能会受到一定的限制。虽然烟草局不属于公务员系统，但作为国有企业，其招聘标准往往也会参照公务员的录用标准。
2. 具体规定：烟草局在招聘时，通常会对应聘者进行严格的背景审查，包括刑事记录。如果招聘公告或相关规定中明确列出有刑事责任记录者不得应聘，那么有刑事责任的人员就无法进入烟草局工作。

二. 特殊情况下的可能性

1. 招聘政策差异：不同地区的烟草局或不同岗位的招聘政策可能存在差异。有些岗位可能对应聘者的刑事记录要求不那么严格，或者在某些特殊情况下，有刑事责任记录的人员也可能被录用。
2. 改过自新与表现：对于有刑事责任记录但已经改过自新、表现良好的人员，烟草局在招聘时可能会综合考虑其整体情况，而非仅仅依据刑事记录做出决定。

三. 建议与结论

• 建议查询招聘公告：如果你有意进入烟草局工作，建议首先查询烟草局的招聘公告或相关规定，了解具体的招聘条件和要求。
• 综合考虑：烟草局在招聘时，除了考虑应聘者的刑事记录外，还会综合考虑其学历、能力、经验等多方面因素。因此，即使有刑事责任记录，也不代表完全没有进入烟草局工作的可能。
• 我的观点：虽然刑事责任记录可能会对进入烟草局工作造成一定影响，但并非绝对障碍。建议根据个人情况和招聘政策进行综合考虑，并努力提升自己的综合素质，以增加被录用的可能性。

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