女工维权主要涉及经济纠纷、劳动仲裁以及婚姻家庭等方面的法律知识。以下是对女工维权相关法律知识的详细解析：

一. 经济纠纷方面的法律知识

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。女工在就业过程中，应享有与男工同等的就业机会和待遇，不得因性别而受到歧视。

2. 同工同酬：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。女工在相同的工作岗位上，应获得与男工相同的劳动报酬。

3. 福利待遇：女工在享受国家规定的福利待遇方面，也应与男工保持一致，包括但不限于社会保险、带薪休假、住房补贴等。

• 例如，某公司若因性别差异而降低女工的工资或福利待遇，女工可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

二. 劳动仲裁方面的法律知识

1. 劳动仲裁程序：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，女工与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序包括提交仲裁申请、受理、开庭、裁决等步骤。

2. 仲裁时效：女工应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，否则可能因超过时效而丧失申请仲裁的权利。

3. 仲裁裁决的效力：仲裁裁决对双方当事人均具有约束力，如一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。

• 例如，若女工因被拖欠工资而与用人单位发生争议，她可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

三. 婚姻家庭方面的法律知识

1. 婚姻自主权：女工在婚姻选择上享有自主权，包括结婚自由和离婚自由。任何单位和个人不得干涉女工的婚姻自主权。

2. 财产权益：在婚姻关系存续期间，女工有权参与家庭财产的共有和管理，并在离婚时依法分割夫妻共同财产。

3. 家庭暴力保护：根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，女工在遭受家庭暴力时，可以向有关部门或机构寻求帮助，并依法追究施暴者的法律责任。

• 例如，若女工在婚姻中遭受家庭暴力，她可以向公安机关报案，并依法向人民法院提起离婚诉讼，同时要求分割夫妻共同财产和获得损害赔偿。

我建议女工在维权过程中，应充分了解并运用相关法律知识，必要时可寻求专业律师的帮助。同时，女工也应增强自我保护意识，积极维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。