关于“公司搬迁合同和员工手册哪个有用”的问题，首先我们需要明确这两者的性质和作用。
公司搬迁合同：
- 性质：搬迁合同通常是公司与员工之间就公司搬迁事宜达成的具体协议，具有明确的法律约束力。
- 作用：它规定了搬迁后的工作地点、工作时间、薪资待遇、补偿方案等具体条款，是双方就搬迁事宜达成一致的法律凭证。
- 法律效力：一旦签订，双方均需遵守，如有违反，将承担相应的法律责任。
员工手册：
- 性质：员工手册是公司内部的规章制度汇编，用于指导员工的行为和规范。
- 作用：它通常包含公司的文化、政策、工作流程、员工权益等内容，是员工了解公司制度和文化的窗口。
- 法律效力：员工手册本身并不具有直接的法律约束力，但其中的内容如果与劳动合同或法律法规相违背，员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。
结论：
- 在公司搬迁的情况下，公司搬迁合同具有更高的法律效力。因为它是双方就搬迁事宜达成的具体协议，直接规定了搬迁后的各项权益和义务。
- 员工手册虽然也是公司管理的重要文件，但它主要起指导和规范作用，并不具有直接的法律约束力。
建议：
- 如果公司即将搬迁，员工应与公司签订详细的搬迁合同，确保自己的权益得到充分保障。
- 在签订搬迁合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点、工作时间、薪资待遇、补偿方案等关键内容，确保自己的权益不受损害。
- 如果搬迁合同与员工手册中的内容存在冲突，应以搬迁合同为准，因为搬迁合同是双方就搬迁事宜达成的具体法律协议。
综上所述，公司搬迁合同在搬迁情况下具有更高的法律效力，员工应与公司签订详细的搬迁合同以保障自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。