离职时不可以要求人事不写主动离职，因为这涉及到对事实的客观描述。下面我对此进行详细分析：

一. 主动离职与补偿金的关系

• 劳动者因个人原因主动离职，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即劳动者在特定情形下可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿，但这些情形并不包括个人原因主动离职。

二. 离职证明的客观性

• 人事部门在出具离职证明时，需要基于事实进行客观描述。如果劳动者确实是主动离职，那么人事部门在离职证明中注明“主动离职”是符合事实的，也是合法的。
• 劳动者要求人事不写主动离职，可能是希望在未来就业或申请某些福利时避免不利影响。然而，这种做法并不可取，因为离职证明是对劳动者离职情况的客观记录，应该真实反映劳动者的离职原因。

三. 法律后果

• 如果劳动者坚持要求人事不写主动离职，并因此与用人单位产生争议，这可能会影响劳动者的离职手续办理和后续就业。
• 在某些情况下，如果劳动者以欺诈、胁迫等手段迫使用人单位出具不实的离职证明，还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。

我的观点：离职时，劳动者应该诚实面对自己的离职原因，并接受人事部门基于事实的客观描述。如果确实存在特殊情况或争议，可以与用人单位进行协商，但不应强求人事部门出具不实的离职证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。