研究生走劳务派遣是可以的。劳务派遣是一种用工方式，不特定于某种学历或职业群体，只要符合劳务派遣的法律法规要求即可。

一. 劳务派遣的适用性

1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位，由用工单位实际使用并支付劳务费用的用工方式。这种方式不限制劳动者的学历，因此研究生同样可以适用。
2. 法律法规支持：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。” 这表明劳务派遣是一种合法的用工方式，且未对劳动者的学历做出限制。

二. 研究生作为被派遣劳动者的权益

1. 劳动合同签订：研究生作为被派遣劳动者，应与劳务派遣单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 同工同酬：在用工单位，研究生应享受与同岗位其他劳动者相同的薪酬待遇，不得因学历或身份差异而受到歧视。

三. 注意事项

1. 选择正规劳务派遣单位：研究生在选择劳务派遣单位时，应确保其具备合法的营业执照和劳务派遣资质，以保障自己的合法权益。
2. 了解派遣协议内容：在签订派遣协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于工作岗位、薪酬待遇、工作时间、社会保险等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，研究生走劳务派遣是完全可以的，只要符合劳务派遣的法律法规要求，并选择与正规的劳务派遣单位合作，就可以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。