委派到参股公司的员工仍然属于原单位的人员。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 员工与原单位的关系
- 劳动关系未改变：委派到参股公司的员工，其劳动合同仍然是与原单位签订的，劳动关系并未因委派而发生改变。这意味着，员工在法律上仍然属于原单位的人员。
- 社保、公积金等由原单位缴纳：通常情况下，委派员工的社保、公积金等福利也是由原单位负责缴纳的，这进一步证明了员工与原单位的隶属关系。
二. 委派到参股公司的性质
- 临时性、任务性：委派到参股公司通常是为了完成特定的任务或项目，具有临时性、任务性的特点。员工在完成委派任务后，一般会返回原单位。
- 不代表劳动关系转移：委派并不等同于员工的劳动关系从原单位转移到参股公司。员工在参股公司的工作是基于原单位的安排和指令，而非与参股公司建立新的劳动关系。
三. 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立、变更、解除或终止，都应当签订书面劳动合同，并遵循法律程序。委派到参股公司的员工并未与参股公司签订新的劳动合同，因此其劳动关系仍然属于原单位。
综上所述，委派到参股公司的员工在法律上仍然属于原单位的人员。他们的劳动关系、社保缴纳等都与原单位保持紧密联系，并未因委派而发生改变。如有进一步需要，您可以继续咨询我。