雇人恐吓雇主，根据情节轻重，可能会承担治安管理处罚或刑事责任。具体来说：

1. 不构成刑事犯罪的情况：

   • 如果恐吓行为情节轻微，不构成刑事犯罪，那么相关人员应接受治安管理处罚。根据法律规定，处罚措施可能包括五日内拘留或科以五百元以下之罚款；如情节较为严重，则应在五日以上十日以下拘留，同时可并处五百元以下罚款。

2. 构成刑事犯罪的情况：

   • 如果恐吓行为同时附加了向他人索要财物的条件，或者情节严重，那么可能会触发敲诈勒索罪。对于敲诈勒索公私财物的行为，如果涉案金额达到了数额较大的标准，犯罪者将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等形式的刑事制裁，并处或者单处罚金。
   • 当涉案金额巨大或者有其他严重情节时，犯罪者则需要承担起三年以上直至十年以下有期徒刑的刑罚责任，并处罚金。
   • 如果恐吓行为涉及故意犯罪，如故意伤害罪，那么应根据情节轻重给予相应的刑事处罚。通常，故意伤害他人身体健康的行为，如果构成故意伤害罪，会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；而如果导致被害人重伤的严重后果，则将面临三年以上直至十年以下有期徒刑的刑罚。

综上所述，雇人恐吓雇主的行为是不可取的，不仅可能面临治安管理处罚，还可能构成刑事犯罪，承担严重的法律责任。因此，建议雇主和雇员之间应建立和谐、合法的劳动关系，避免任何形式的恐吓和威胁行为。如果有任何纠纷或问题，应通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。