关于“自然离职是否有上一年得年终奖”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和一般公司实践，为您提供的详细解答：
结论前置：自然离职后是否能获得上一年的年终奖，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定，以及员工的工作表现和公司惯例。如果合同或制度中有明确规定，且员工满足条件，即使离职，也有权获得年终奖；如果无明确规定，但公司有发放惯例，离职员工也可能主张获得；若既无规定又无惯例，则离职员工较难要求获得。
可以拿到年终奖的情形
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，并且这些条件在员工离职前已经满足，那么员工有权获得年终奖。例如，合同规定年终奖是对员工过去一年工作的奖励，且员工去年全年正常工作并达到了绩效要求，此时即使离职，也有权获得去年的年终奖。
公司惯例：
- 如果公司在以往年度都有向离职员工发放年终奖的惯例，且没有证据表明当年有特殊情况不发放，那么离职员工也有可能主张获得年终奖。
按比例发放：
- 如果年终奖是按员工当年在职时间的比例发放的，那么离职员工也有权获得相应比例的年终奖。例如，员工于年中离职，按照公司规定，工作满一年可拿全额年终奖，那么离职员工应获得相应部分的年终奖。
可能拿不到年终奖的情形
劳动合同或规章制度无约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有关于年终奖的明确规定，且公司也没有发放年终奖的惯例，那么离职员工较难要求获得年终奖。
未满足发放条件：
- 如果年终奖的发放与员工的工作表现或公司业绩挂钩，而员工在离职前未满足这些条件，那么即使离职，也无法获得年终奖。
明确排除离职员工：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定离职员工不享受年终奖，那么离职员工就无法获得去年的年终奖。
法律建议
- 在离职前，建议仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的相关规定，了解自己的权益。
- 如果对年终奖的发放存在疑问或争议，建议首先与公司进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商不成，且认为自己的权益受到了侵犯，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，自然离职后是否能获得上一年的年终奖，需要根据具体情况来判断。建议离职员工在离职前仔细了解相关规定和惯例，并在必要时寻求专业的法律援助。