公职人员在执行公务时打人，这是一个涉及法律与纪律的严肃问题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律责任

公职人员打人行为在法律上需承担多重责任，具体依据被打者受伤程度及具体情节而定：

1. 民事责任

   • 公职人员打人若造成他人人身损害，需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等各项费用。
   • 受害人可通过协商、调解或提起民事诉讼要求赔偿。若协商不成，可请求第三方机构调解或向法院提起诉讼。

2. 行政责任

   • 若公职人员打人情节较轻，未构成犯罪，将依据《治安管理处罚法》进行处罚，如警告、罚款、行政拘留等。
   • 处罚流程由公安机关受理案件，调查取证后作出处罚决定。被处罚人若不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 刑事责任

   • 若公职人员打人致他人轻伤及以上伤害，将构成故意伤害罪，依据《刑法》进行处罚，可能面临有期徒刑、拘役、管制等刑罚。
   • 公安机关将立案侦查，检察机关审查起诉，人民法院依法审判。受害人可提起附带民事诉讼，要求赔偿经济损失。

二、纪律处分

公职人员因打人行为除承担法律责任外，还需接受纪律处分：

1. 较轻情节：可能给予警告、记过、记大过等处分。
2. 较重情节：可能给予降级或撤职处分。
3. 严重情节：若打人行为性质恶劣，造成严重人身伤害或重大社会影响，将给予开除处分。

对于具有党员身份的公职人员，还可能受到党内纪律处分，如党内警告、严重警告、撤销党内职务等。

三、处理原则

在处理公职人员打人事件时，应坚持以下原则：

• 公正、公平、公开：确保处理过程透明，结果公正。
• 依法依规：严格按照法律法规和纪律规定进行处理。
• 维护社会公平正义：保障受害人的合法权益，维护社会公平正义。
• 保护公职人员队伍形象：通过严肃处理，维护公职人员队伍的纯洁性和良好形象。

综上所述，公职人员在执行公务时打人将受到法律的严格制裁和纪律的严肃处分。这既是对受害人的保护，也是对公职人员行为的约束和警示。