针对您提出的“工伤鉴定八级伤残单位有哪些福利一次性赔偿”的问题，以下是对工伤8级伤残赔偿标准的全面且详细的解析：

一、主要赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，8级伤残的职工可享受11个月本人工资的一次性伤残补助金。
   • 计算依据为工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 支付条件为劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时。
   • 由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
   • 由用人单位支付，具体标准由各地政府规定，如上海为15个月的上年度全市职工月平均工资，北京为9个月的本市上一年度职工月平均工资等。

二、其他相关费用

• 停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 医疗费等合理费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位承担。

三、注意事项

• 了解当地政策：赔偿标准因地区而异，建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师以获取最准确的信息。
• 及时申请工伤认定：工伤职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和鉴定。
• 遵循索赔程序：申请工伤赔偿时，应严格按照当地法律法规和相关政策规定的程序进行。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么以上所有待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由用人单位承担。
• 如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，则用人单位主要承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及护理费等。

综上所述，工伤8级伤残的赔偿标准涉及多个方面，且因地区而异。在实际操作中，建议您充分了解当地政策，及时申请工伤认定，并严格遵循索赔程序，以确保自身权益得到有效维护。