工作两年了调令才下来，工龄应视具体情况连续计算或合并计算。

一. 工龄的连续计算

如果工作调动并非因你个人原因，而是由单位安排或组织调动，且调动前后的工作时间连贯，那么你的工龄应当连续计算。即，从你在原单位开始工作的时间起算，直至你在新单位的工作时间，中间的工作时间不间断，视为连续工龄。例如，你在原单位工作了两年，虽然调令在两年后才下来，但如果这两年你一直在连续工作，且调动是单位安排的，那么这两年的工作时间应计入你的连续工龄。

二. 工龄的合并计算

如果你的工作调动是因个人原因，或者虽然是非个人原因但原单位已经向你支付了经济补偿，那么在新单位的工作年限将重新计算，不过原单位的工作年限在某些情况下（如计算经济补偿金时）可能需要合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但请注意，如果原用人单位已经向你支付了经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算你在原用人单位的工作年限。

我建议，你应妥善保留相关的工作证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、调令等，以便在需要时准确认定工龄。同时，你也可以咨询新单位的人事部门或当地劳动保障部门，了解具体的工龄计算政策，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。