超龄人员可以定工亡吗-姜明坤律师

超龄人员可以定工亡吗-姜明坤律师｜法行宝

2025-03-05 劳动纠纷

超龄人员是否可以定为工亡，需根据具体情况及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员

城镇职工：若达到法定退休年龄但未办理退休手续，或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，用人单位需承担工伤保险责任，这类超龄人员可申请工伤认定，包括工亡认定。
农民工：已达退休年龄的农民工，无论是否享受新型农村养老保险待遇，只要因工伤亡，均可被认定为工伤，包括工亡。

例如，某超龄农民工在工地上因工作原因不幸身亡，即使其已超过退休年龄，但仍可被认定为工亡。

二. 超龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员

此类超龄人员与用人单位之间的用工关系通常按劳务关系处理，一般不能进行工伤认定，包括工亡认定。但若在工作期间受伤或死亡，可根据双方过错程度，依据民事侵权责任相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三. 特殊情况下的工伤认定

若用人单位招用已达到或超过法定退休年龄，但已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的人员，在因工作原因受到事故伤害或患职业病，包括工亡的情况下，仍可进行工伤认定。

四. 工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应被认定为工伤，这一规定同样适用于超龄人员工伤认定的判断。

综上所述，超龄人员能否定为工亡，核心在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否满足工伤认定的基本条件。对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄人员，特别是农民工，其在工作中因工作原因死亡更有可能被认定为工亡。而对于已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员，则通常按劳务关系处理，但通过特定方式（如项目参保）缴纳工伤保险费的除外。在实际操作中，应结合具体案例情况，依据相关法律法规进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

超龄工亡是否能认定工伤，需根据具体情况综合判断，主要包括是否享受养老保险待遇或领取退休金、是否参与工伤保险以及与用人单位之间的实际关系等因素。以下是对此问题的详细分析：一、不能认定为工伤的一般情况已享受养老保险待遇或领取退休金：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间发生的用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。在这种劳务关系下，超龄人员工作中死亡通常不能认定为工伤，因为工伤认定主要基于劳动关系存在的前提。但如用人单位存在过错（如提供的工作设备有明显安全隐患等），超龄人员或其家属可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。二、可以认定为工伤的特殊情况未享受养老保险待遇或领取退休金：根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。若超龄人员虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且在工作时间、工作场所内因工作原因死亡，符合《工伤保险条例》规定情形，可认定为工伤。原用人单位原因导致未办理退休手续或未享受养老待遇：若因原用人单位原因，超龄人员未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并在继续工作期间死亡，用人单位需承担工伤保险责任。已参与工伤保险：对于已参与工伤保险的超龄劳动者，因工伤亡的，同样可被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。三、工伤认定申请流程申请主体及时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。四、综合建议明确雇佣关系性质：用人单位在聘用超龄人员时，应明确双方的关系性质，是劳动关系还是劳务关系，以便在发生工伤事故时能够准确处理。考虑购买保险：为保障双方权益，用人单位可考虑为超龄人员购买适当的保险，如工伤保险或商业保险。及时申请工伤认定：若超龄人员在工作中死亡，且符合工伤认定条件，用人单位或其家属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤保险待遇。总结来说，超龄工亡是否能认定工伤，需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和政策规定，确保公平、公正地维护各方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于超龄劳动者如何认定工亡的问题，这确实是一个涉及法律和政策规定的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确的是，超龄劳动者指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍在从事有报酬劳动的人员。对于这类劳动者，他们的工伤认定和保障问题，主要依据《工伤保险条例》以及相关的司法解释和地方性规定。一、工伤认定的基本条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于超龄劳动者，只要他们是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就有可能被认定为工伤。二、超龄劳动者的特殊规定对于已经享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款，这类劳动者与用人单位之间的用工争议，人民法院通常按劳务关系处理。这意味着，在一般情况下，他们可能不享受工伤保险待遇。但是，如果他们在工作时间内、因工作原因伤亡，且符合其他工伤认定条件，仍有可能被认定为工伤，具体需根据地方性规定和实际情况判断。对于未享受养老保险待遇或未领取退休金的超龄劳动者：特别是进城务工的农民，根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用请示的答复》等规定，他们在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。三、工伤认定的申请流程用人单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。个人或近亲属申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。四、地方性规定不同地区可能根据实际情况制定了具体的地方性规定，如《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险办法》等。这些规定可能进一步明确了超龄劳动者的工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等具体事项。五、建议对于用人单位来说，建议为其招用的已经达到或者超过法定退休年龄但不超过65周岁未办理退休手续的劳动者及时参加工伤保险，以降低工伤风险。对于超龄劳动者来说，如果发生工伤事故，应及时向用人单位或社会保险行政部门报告，并按照规定流程申请工伤认定。综上所述，超龄劳动者的工亡认定问题需要根据具体情况和地方性规定来判断。如果您或您身边的超龄劳动者遇到了相关问题，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的帮助和指导。

针对您提出的“超龄人员发生工亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系认定、工伤认定以及赔付标准等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动关系及工伤认定劳动关系认定：如果超龄人员已经享受了基本养老保险待遇或领取了退休金，那么他们与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。如果超龄人员未享受上述待遇，且根据当地法律法规，可能被认定存在劳动关系，那么他们就有可能享受工伤保险待遇。工伤认定：在劳动关系的基础上，如果超龄人员在工作过程中发生工亡，且符合《工伤保险条例》规定的情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），那么可以申请工伤认定。需要注意的是，不同地区对于超龄人员的工伤认定标准和实践可能存在差异，因此需关注当地社保行政部门的具体执行标准。二、赔付项目及标准无论按工伤保险还是人身损害赔偿标准，赔付项目通常包括：丧葬补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，用于保障死者丧葬的基本费用。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，旨在给予家属一次性的经济补偿。三、赔付途径用人单位有缴纳工伤保险：如果用人单位已经为超龄人员缴纳了工伤保险，那么丧葬补助金、一次性工亡补助金等将由工伤保险基金支付。供养亲属抚恤金也将从工伤保险基金按月支付。用人单位未缴纳工伤保险或无法认定劳动关系：如果用人单位未缴纳工伤保险，或者无法认定超龄人员与用人单位之间存在劳动关系，那么全部工伤赔偿项目费用将由用人单位承担。或者，根据双方过错程度，按照《民法典》等民事法律法规，由用工一方进行赔偿。四、实际操作建议咨询专业律师：由于超龄人员工亡赔偿问题涉及复杂的法律关系和赔付标准，且不同地区规定存在差异，因此建议咨询当地专业律师以获取准确的信息和指导。准备充分证据：在申请工伤认定或提起赔偿诉讼时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资记录、医疗证明、死亡证明等，以支持自己的主张。关注时效问题：注意工伤认定和提起诉讼的时效要求，避免错过维权机会。综上所述，超龄人员发生工亡的赔偿问题需综合考虑劳动关系认定、工伤认定标准、赔付项目及标准以及赔付途径等多个方面。在实际操作中，应咨询专业律师并根据具体情况制定合适的维权策略，以确保权益人的合法权益得到妥善保护。

结论：超龄劳务合同工亡认定问题需结合具体情况分析，主要看是否构成劳动关系或劳务关系，以及是否符合工伤认定条件。以下从不同角度进行详细分析。一、超龄人员与用人单位的关系认定劳动关系与劳务关系的区分劳动关系：通常指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。对于超龄人员，如果其未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，可能被认定为劳动关系。劳务关系：则是指平等民事主体之间就一方向另一方提供劳务服务，另一方接受劳务服务并支付对价而形成的法律关系。超龄人员如果已经享受养老保险待遇或领取退休金，再与用人单位建立的关系，通常被认定为劳务关系。超龄人员工亡认定的前提如果超龄人员与用人单位构成劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，那么其工亡认定应适用《工伤保险条例》的相关规定。如果超龄人员与用人单位构成劳务关系，则其工亡认定不适用《工伤保险条例》，而应依据《民法典》中关于侵权责任的规定，由用人单位承担相应的赔偿责任。二、工亡认定的具体条件构成劳动关系的超龄人员认定条件：需满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。认定程序：应由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。构成劳务关系的超龄人员认定条件：不适用《工伤保险条例》的工伤认定条件，而是依据《民法典》中关于侵权责任的规定。即用人单位需证明其已尽到安全保障义务，否则需对超龄人员的工亡承担相应的赔偿责任。赔偿标准：根据《民法典》的相关规定，用人单位应赔偿超龄人员因工亡而产生的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。具体赔偿标准需根据案件实际情况和当地相关法律法规进行确定。三、实际操作中的注意事项证据收集：无论是构成劳动关系还是劳务关系，超龄人员或其家属都应尽可能收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、医疗证明等，以证明其与用人单位的关系以及工亡的事实。及时申请：如果构成劳动关系，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果构成劳务关系，则应及时向用人单位提出赔偿要求，并考虑通过法律途径解决争议。咨询专业律师：由于工亡认定问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议超龄人员或其家属在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。总结：超龄劳务合同工亡认定问题需根据具体情况分析，主要看是否构成劳动关系或劳务关系，以及是否符合工伤认定条件。在处理此类问题时，建议超龄人员或其家属及时收集证据、咨询专业律师，并依据相关法律法规维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

超龄员工交通事故死亡是否能认定为工伤，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系状态、交通事故的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：劳动关系状态：未享受养老保险待遇或领取退休金：若超龄员工未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间形成了劳动关系（例如，达到退休年龄但未办理退休手续，或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作），那么其在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故死亡，可以认定为工伤。这是基于《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。已享受养老保险待遇或领取退休金：若超龄员工已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间通常按劳务关系处理。在此情况下，一般不能认定为工伤，但超龄员工可依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，要求用人单位承担提供劳务者受害的赔偿责任。若事故由第三人侵权导致，还可向第三人主张侵权赔偿。交通事故的具体情况：时间地点：交通事故需发生在上下班途中或工作时间内，且与工作相关。例如，如果超龄员工是在下班回家的路上遭遇交通事故，且该事故非其本人主要责任，那么就有可能被认定为工伤。责任划分：超龄员工在交通事故中不负主要责任，这是认定为工伤的重要条件之一。如果超龄员工在事故中负有主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤。特殊情况与地域性差异：特殊情况：对于某些特殊行业或岗位（如高危行业），可能有特别的规定来保障超龄员工的权益。即使他们已享受养老保险待遇，但在特定条件下仍可能被认定为工伤。这需要根据具体的法律法规和政策文件来判断。地域性差异：不同地区对于超龄员工工伤认定的具体规定可能存在差异。因此，在处理具体案件时，应参考当地的法律法规和政策文件。例如，有些地区可能对超龄员工的工伤认定有更为宽松或严格的规定。建议与行动：如果超龄员工遭遇交通事故死亡，且家属认为可能构成工伤，建议尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、劳动关系证明、上下班路线证明等），并向当地的劳动保障部门或我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助。用人单位应完善用工制度，明确劳动关系状态，为符合条件的员工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险。同时，在发生类似事故时，应积极配合家属和相关部门进行调查和处理工作。总之，超龄员工交通事故死亡是否能认定为工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

超龄人员因工死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间按劳务关系处理。工伤认定：在劳务关系下，超龄人员因工死亡通常不能认定为工伤，因为工伤认定主要基于劳动关系存在的前提。赔偿途径：若用人单位存在过错（如提供的工作设备有明显安全隐患等），超龄人员或其家属可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。未享受养老保险待遇或领取退休金的人员法律适用：根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。工伤认定条件：若超龄人员在工作中死亡，且符合上述条件（未享受养老保险待遇或领取退休金，且在原用人单位工作或新用人单位已为其缴纳工伤保险费），则可以认定为工伤。特殊行业或岗位：对于某些特殊行业或岗位（如高危行业），可能有特别的规定来保障超龄人员的权益，即使他们已享受养老保险待遇，但在特定条件下仍可能被认定为工伤。这需要根据具体的法律法规和政策文件来判断。超龄农民工的特殊情况界定：超龄农民工通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍然从事劳动工作的农民。工伤认定：根据最高人民法院行政审判庭的答复，针对超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的情况，可以适用《工伤保险条例》进行工伤认定。认定条件：超龄农民工与用人单位之间必须存在劳动关系（正式或事实上的），且其受伤情况符合工伤认定的条件（如工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等）。综合建议：在处理超龄人员因工死亡的问题时，应首先明确其是否已享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否与用人单位存在劳动关系。若符合工伤认定的条件，应及时向当地劳动行政部门申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。若不符合工伤认定的条件，但用人单位存在过错，可考虑通过法律途径向用人单位主张人身损害赔偿。由于不同地区对于超龄人员工伤认定的具体规定可能存在差异，因此在处理具体案件时，应参考当地的法律法规和政策文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和指导。

超龄劳动者工亡的案由类型通常为“提供劳务者受害责任纠纷”或“工伤保险待遇纠纷”（若存在事实劳动关系且符合工伤认定条件），具体需结合劳动者是否享受养老保险待遇、用工关系性质及地方司法实践综合判断。以下从不同角度展开分析：一、核心法律依据与案由确定逻辑劳动关系与工伤认定的基础规则根据《工伤保险条例》第二条，用人单位需为“职工”缴纳工伤保险，而“职工”通常指与用人单位建立劳动关系的劳动者。若超龄劳动者（如已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇）与用人单位构成劳动关系，且因工作原因死亡，可申请工伤认定，案由为“工伤保险待遇纠纷”。例外情形：若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与用人单位的用工关系按“劳务关系”处理，此时工亡案由为“提供劳务者受害责任纠纷”。地方司法实践的差异化处理部分地区（如浙江、广东）通过地方性法规或司法文件明确，超龄劳动者未享受养老保险待遇且未超过法定退休年龄一定期限（如5年）的，可认定为工伤；而其他地区可能直接以“劳务关系”处理。例如：浙江省：《浙江省工伤保险条例》规定，超龄劳动者未办理退休手续且未享受养老保险待遇的，可按工伤处理；广东省：明确超龄劳动者在项目工地工作期间死亡的，按工伤处理，但需以“未享受养老保险待遇”为前提。二、不同情形下的案由分类情形一：构成劳动关系且符合工伤条件适用案由：工伤保险待遇纠纷关键证据：劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、死亡证明等。赔偿范围：一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金等。情形二：构成劳务关系（如已享受养老保险待遇）适用案由：提供劳务者受害责任纠纷责任划分：根据双方过错程度分担责任。例如，若用人单位未提供安全劳动条件，需承担主要责任；若劳动者自身存在过错（如违规操作），可减轻用人单位责任。赔偿范围：医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、丧葬费等。三、实务建议优先确认用工关系性质通过劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，判断劳动者与用人单位是劳动关系还是劳务关系。若劳动关系存疑，可申请劳动仲裁确认。及时申请工伤认定或证据固定若符合工伤条件，用人单位需在30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。若按劳务关系处理，需在事故发生后及时固定现场证据（如照片、视频、证人证言），避免证据灭失。关注地方性规定超龄劳动者工亡案件中，地方性法规或司法文件可能对案由认定和赔偿标准产生直接影响，需结合具体地区政策分析。若您遇到超龄劳动者工亡相关问题，可直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细法律分析。

超龄劳务人员在工作地点工作时间工作岗位上病发身亡，在一定条件下是可以认定工亡的。具体分析如下：一、法律依据与认定条件根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定同样适用于超龄劳务人员，只要他们满足以下条件：时间和地点要素：突发疾病必须发生在“工作时间”内，即超龄劳务人员正常的上班时段。疾病发作的地点必须是“工作岗位”，即他们日常从事劳务工作的具体场所。疾病情形与死亡结果：疾病必须是“突发”的，通常指突然发作的、非自身已有慢性疾病的急性病，如心肌梗塞、脑出血等。突发疾病后必须导致死亡，或者在48小时之内（从医疗机构初次诊断时间开始计算）经抢救无效死亡。排除情形：如果死亡结果是由超龄劳务人员自身故意犯罪、醉酒或者吸毒等情形导致的，即使在工作时间和工作岗位突发疾病，也不能认定为工伤。二、超龄劳务人员的特殊性对于超龄劳务人员，虽然他们可能已经超过了法定退休年龄，但只要他们与用人单位之间形成了劳务关系，并且在工作时间和工作岗位上因突发疾病死亡，就仍然有可能被认定为工亡。这一点与普通职工在工伤认定上的原则是一致的。三、实际操作中的注意事项证据收集：在申请工亡认定时，需要提供充分的证据来证明突发疾病发生在工作时间和工作岗位上，以及死亡结果与突发疾病之间的因果关系。这可能包括医疗机构的诊断证明、死亡证明、工作记录等。申请流程：通常，工亡认定的申请需要由用人单位或者超龄劳务人员的近亲属向当地的劳动保障部门提出。在申请过程中，需要填写相关的申请表格，并提交上述提到的证据材料。法律后果：如果被认定为工亡，超龄劳务人员的近亲属有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤赔偿。这些赔偿项目的具体标准和计算方法，通常会在当地的工伤保险条例或相关政策文件中明确规定。四、建议与总结及时咨询与申请：如果遇到超龄劳务人员在工作地点工作时间工作岗位上病发身亡的情况，建议家属或相关当事人及时咨询我，以获取准确的法律意见和帮助，并尽快向当地的劳动保障部门提出工亡认定申请。全面了解与准备：在申请过程中，要全面了解相关的法律法规和政策文件，准备好所有需要的证据材料，以确保申请的顺利进行和自身权益的妥善维护。综上所述，超龄劳务人员在工作地点工作时间工作岗位上病发身亡，在一定条件下是可以认定工亡的。但具体是否符合认定条件，还需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

超龄人员出交通事故能否认定为工伤，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系状态、交通事故的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、劳动关系状态对工伤认定的影响未享受养老保险待遇或领取退休金：若超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作或受聘于其他单位，双方存在实际的用工行为，那么这种关系通常被视为劳动关系。在此情况下，若交通事故发生在上下班途中，且超龄人员不负主要责任，同时满足《工伤保险条例》第十四条、第十五条的工伤认定条件，且不存在第十六条的排除情形，则可认定为工伤。已享受养老保险待遇或领取退休金：若超龄人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。在此情况下，超龄人员遭遇交通事故一般不能认定为工伤，但可依据《中华人民共和国民法典》等民事法律规定，要求用人单位承担提供劳务者受害的赔偿责任。若事故由第三人侵权导致，还可向第三人主张侵权赔偿。特殊情况：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病。根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）第二条，用人单位需依法承担工伤保险责任。二、交通事故的具体情况对工伤认定的影响时间地点：交通事故需发生在上下班途中或工作时间内，且与工作相关。例如，超龄人员在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可视为工伤认定的一种情形。责任划分：超龄人员在交通事故中不负主要责任，这是认定为工伤的重要条件之一。若超龄人员在事故中被认定为负主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。三、实际操作建议及时申请工伤认定：若超龄人员符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、劳动关系证明等。了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，包括年龄上限的限制、特定行业的特殊规定等。因此，在处理超龄人员工伤认定问题时，还需参考当地的政策和法规。保留证据：超龄人员在遭遇交通事故后，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、交通事故责任认定书、证人证言等，以便在申请工伤认定或提起民事诉讼时提供有力支持。举例说明：假设一位超龄人员在上下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定其不负事故责任。若该超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，则其可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并有望获得工伤赔偿。总结来说，超龄人员出交通事故能否认定为工伤，需根据具体情况和法律法规进行综合分析。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。

关于超过60周岁是否还能认定工亡的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。首先，我们要明确的是，达到或超过法定退休年龄并不直接剥夺劳动者享受工伤保险权益的权利。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》的相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。这意味着，如果劳动者在达到退休年龄后，并未享受养老保险待遇，且继续在原单位工作，那么在工作期间发生的工伤事故，仍然有可能被认定为工伤。然而，实际情况可能因地区和具体政策而有所不同。例如，在某些地区，人社部门可能对于超龄劳动者的工伤认定有更为严格的标准或程序。此外，如果劳动者与用人单位之间签订的是劳务协议而非劳动合同，那么在工伤认定上也可能存在差异。因为劳务关系与劳动关系在法律上有着不同的定义和权益保障。再来看两个具体的案例：在史某的案例中，虽然史某在上班途中发生了非本人主要责任的交通事故，但由于他已超过法定退休年龄，且无法提供足以证明其与A公司之间存在劳动关系或A公司为其缴纳工伤保险的证据材料，因此人社局未予受理其工伤认定申请。这说明，在没有劳动关系证明或工伤保险缴纳证据的情况下，超龄劳动者的工伤认定可能会面临困难。而在田叔的案例中，田叔虽然也超过了法定退休年龄，并与公司签订了劳务协议，但由于他未依法享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，在工作期间突发疾病经抢救无效死亡，因此被认定为视同工伤。这说明，在满足一定条件下（如未享受养老保险待遇、继续在原单位工作等），超龄劳动者的工伤认定仍然是有可能的。综上所述，超过60周岁是否还能认定工亡，取决于多个因素的综合考量，包括但不限于劳动者是否享受养老保险待遇、是否继续在原单位工作、是否签订了劳动合同或劳务协议、以及事故发生的具体情况等。因此，如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询当地的人社部门或专业律师，以获取更为准确和具体的法律建议。