同工不同酬违背了平等和公正的道德观。
一. 同工同酬的道德基础
同工同酬原则体现了平等和公正的道德观。在职业道德和社会伦理中，平等意味着每个人在相同条件下应享有相同的权利和机会，而公正则要求按照个人的贡献和付出给予相应的回报。同工同酬正是这一道德观念在劳动领域的具体体现，它要求对于从事相同工作、付出等量劳动的劳动者，应给予同等的劳动报酬。
二. 同工不同酬的道德批判
违背平等原则：同工不同酬意味着在相同的工作条件下，劳动者因为性别、年龄、身份等非工作相关因素而受到不同的薪酬待遇。这种差异对待违背了平等原则，损害了劳动者的尊严和权益。
破坏公正原则：公正要求按照个人的贡献和付出给予回报。同工不同酬则可能使得付出相同劳动的劳动者因为某些非工作相关因素而无法获得应有的回报，这破坏了公正原则，也影响了劳动者的积极性和工作动力。
三. 同工同酬的法律保障
值得注意的是，同工同酬不仅是道德要求，也是法律规定。《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这一法律规定为同工同酬提供了法律保障，也体现了法律对平等和公正道德观的维护。
综上所述，同工不同酬违背了平等和公正的道德观，也违反了法律规定。我们应该倡导和践行同工同酬原则，维护劳动者的权益和尊严，促进社会的公平和正义。