监理人员不是本单位人员，若其存在违规行为，将依据具体情况、合同约定以及相关法律法规进行处罚，可能涉及对监理单位及监理人员的双重处罚。

1. 对监理单位的处罚：

   • 依据：若监理单位聘用非本单位人员作为监理，且该人员存在违规行为，监理单位作为管理责任方，需承担相应的法律责任。
   • 处罚方式：
     • 行政处罚：相关部门可对监理单位进行警告、罚款，甚至责令停业整顿、降低资质等级或吊销资质证书等处罚。
     • 合同责任：若监理合同中明确规定了监理单位需使用本单位人员进行监理，则监理单位可能需向建设单位支付违约金，并承担因此造成的其他损失。

2. 对违规监理人员的处罚：

   • 依据：即便监理人员非本单位人员，但其作为监理工作的实际执行者，若存在违规行为，也需承担个人责任。
   • 处罚方式：
     • 行政处罚：根据个人违规行为的严重程度，相关部门可对其给予警告、罚款、暂停执业资格或吊销执业证书等处罚。
     • 民事责任：若其违规行为导致工程质量问题或安全事故，可能需承担民事赔偿责任。
     • 刑事责任：在极端情况下，若违规行为构成犯罪，将依法追究其刑事责任。

3. 特殊情况：

   • 若监理单位能够证明已尽到合理的审查和管理义务，且违规监理人员的行为属于个人行为，与监理单位无关，则监理单位可能仅需承担一定的管理责任，而无需承担全部违规行为的后果。

我建议：监理单位在选用监理人员时，应严格审查其资质和身份，确保其为本单位人员或具备合法合规的从业资格。同时，监理单位应加强对监理人员的管理和监督，确保其按照法律法规和合同约定履行职责，避免违规行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。