妇女在经期、孕期、产期、哺乳期以及在其他法律规定的情形下均能受到特殊保护。具体分析如下：

一. 经期的特殊保护

• 根据相关规定，用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业以及第三级和第四级体力劳动强度的劳动，应提供必要的关怀和支持。

二. 孕期的特殊保护

• 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同，并需对怀孕7个月以上的女职工进行工作调整和安排休息时间。

三. 产期的特殊保护

• 女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位按标准支付，确保女职工在产假期间的经济权益。

四. 哺乳期的特殊保护

• 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位需安排哺乳时间，并提供相应的设施支持，如女职工卫生室、哺乳室等。

五. 其他法律规定的特殊保护情形

• 除了上述特定生理时期外，妇女在其他人身安全、医疗保健、政治权利、文化教育、财产以及婚姻家庭等多方面也享有与男子平等的权益保护，这些权益由《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规明确规定并保障实施。

综上所述，妇女在多个阶段和领域都能受到法律的特殊保护，以确保她们的身心健康及合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。