被单位劝退后，赔偿金的获取主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过与单位协商或法律途径来确保权益。
一. 赔偿金的计算
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二. 赔偿金的获取途径
- 与单位协商：首先，你可以尝试与单位进行协商，根据法律规定计算出应得的赔偿金数额，并与单位沟通达成赔偿协议。
- 法律途径：如果单位拒绝支付或协商不成，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体可以包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
三. 注意事项
- 在整个过程中，确保保留好所有与劳动关系及劝退相关的证据，如劳动合同、工资单、劝退通知书等，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律程序不熟悉，可以考虑寻求专业法律援助或咨询律师，以更好地维护自己的合法权益。
我建议，在与单位协商或采取法律途径前，先自行计算好应得的赔偿金数额，并准备好相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。