免责协议写有效期三天可能导致该免责协议无效。以下是对此问题的详细分析：
一. 免责协议的法律效力判断
免责协议的法律效力取决于其内容是否符合法律法规的相关规定。根据《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
二. 有效期三天的免责协议可能存在的问题
限制或剥夺法定权利：如果免责协议的有效期过短（如三天），可能会被视为对一方当事人法定权利的限制或剥夺。例如，在劳动合同中，如果约定工资异议期仅为三天，这可能限制了劳动者追索劳动报酬的权利，违反了《劳动合同法》第二十六条关于用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者权利的规定。
显失公平：有效期三天的免责协议可能因显失公平而被认定为无效。显失公平的协议通常指一方当事人在紧迫或缺乏经验的情况下，被迫接受明显对自己不利的条款。
违反诚实信用原则：如果免责协议的内容违反了诚实信用原则，也可能被认定为无效。例如，一方当事人利用自己的优势地位，迫使对方接受不合理的免责条款。
三. 实例分析
劳动合同中的工资异议期：如前述，劳动合同中约定的工资异议期过短（如三天），可能被视为对劳动者权利的限制，从而被认定为无效。
消费合同中的免责条款：在消费合同中，如果商家规定消费者必须在购买商品后三天内提出质量问题，否则视为放弃索赔权利，这样的条款也可能因显失公平而被认定为无效。
四. 结论与建议
免责协议写有效期三天可能因限制或剥夺法定权利、显失公平或违反诚实信用原则而被认定为无效。因此，在签订免责协议时，双方当事人应谨慎考虑协议内容的合理性和合法性，确保协议符合法律法规的相关规定。
我的建议：在签订任何免责协议之前，建议双方当事人咨询专业律师的意见，以确保协议的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。