取保候审期间不应扣除视同缴费年限。以下是对此问题的详细分析：

一. 取保候审期间社保缴费年限的计算

1. 社保缴费年限的定义：社保缴费年限是指个人参加社会保险并实际缴纳社保费用的年限，这一年限的累计对于个人的社保待遇有重要影响。

2. 取保候审期间社保权益：根据相关法律法规，取保候审并不构成解除劳动关系的理由。因此，在取保候审期间，如果单位没有解除劳动关系，单位仍应为员工缴纳社保费用。这些费用会正常计入个人的社保缴费年限，不会影响个人未来享受社保待遇的权益。

二. 视同缴费年限的认定

1. 视同缴费年限的定义：视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。这主要适用于在养老保险个人缴费制度实施之前就已经参加工作的职工，以及符合特定条件的其他人员。

2. 取保候审与视同缴费年限：取保候审期间，个人的工作年限并未中断，且如果单位继续为其缴纳社保，那么这段期间的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）都应得到保留和计算。视同缴费年限的认定是基于个人的连续工龄和法律规定，与取保候审期间的状态无关。

三. 结论

• 取保候审期间不应扣除视同缴费年限。取保候审期间，如果单位没有解除劳动关系并继续为员工缴纳社保，那么这段期间的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）都应正常计算，不应被扣除。

我的建议：如果您或您身边的人正面临此类问题，建议与所在单位的人力资源部门或社保机构进行沟通，确保个人的社保权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。