目前我国并没有专门针对灵活就业进行立法的法律条文。但灵活就业作为一种就业形式，仍然受到我国相关法律的保护和规范，以下是具体的分析：

一. 灵活就业的法律地位

1. 劳动者的基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，灵活就业人员作为劳动者的一部分，同样享有这些基本权利，包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等。

2. 国家的支持态度：根据《中华人民共和国劳动法》第十条，国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业，这实际上为灵活就业提供了法律上的支持和认可。

二. 灵活就业的具体政策

虽然没有专门针对灵活就业的立法，但我国多地政府已经出台了相关政策，对灵活就业人员提供了诸如社保补贴等形式的支持，以减轻其社保负担。这些政策虽然不属于法律条文，但在实际操作中，对灵活就业人员具有一定的帮助和保障作用。

三. 灵活就业人员的构成

灵活就业人员主要由自营劳动者、家庭帮工和其他灵活就业人员构成，这些人员的工作形式灵活多样，但他们都是劳动者的一部分，同样受到劳动法的保护。

我的观点：虽然目前我国并没有专门针对灵活就业的立法，但灵活就业人员仍然受到劳动法等相关法律的保护。同时，政府也出台了相关政策对灵活就业人员提供支持。随着灵活就业形式的不断发展，未来可能会有更具体的法律法规出台来进一步保障灵活就业人员的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。