用工时就确认劳动关系的相关法律主要包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。以下是具体的法律条款和分析：
一. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定
- 第二条：明确了劳动法的适用范围，包括企业、个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者，这意味着，在这些组织和劳动者之间，从用工之日起就建立了劳动关系。
- 第十六条：强调劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但实际用工同样是劳动关系建立的关键。
二. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定
- 第七条：明确指出用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一条款直接确认了用工之时劳动关系的建立，是判断劳动关系存在与否的重要依据。
- 第十条：进一步规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这既强调了书面劳动合同的重要性，也体现了用工之日作为劳动关系建立时间节点的法律意义。
我的观点：在实际操作中，判断劳动关系是否建立，除了考虑是否签订了书面劳动合同外，更重要的是看劳动者是否实际为用人单位提供了劳动。从用工之日起，无论是否签订了书面劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系即视为建立。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保从用工之日起就与劳动者建立合法的劳动关系，并尽快签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。