降薪导致员工提出被迫离职的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：
单位单方面降薪的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的内容需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。因此，未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低工资，否则即构成违反劳动合同约定的行为。
劳动者被迫离职的合法性及权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬，即降薪未经同意）时，劳动者有权解除劳动合同。因此，劳动者因单位单方面降薪而被迫离职是合法的。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
综上所述，降薪导致员工提出被迫离职的法律依据明确，劳动者在遭遇此类情况时，可以依法维护自己的权益，要求用人单位支付经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。