“厂中厂”并非一个严格的法律概念，而是对一种特殊生产经营模式的俗称，目前我国法律中并没有直接针对“厂中厂”的特定规定。但这类模式通常涉及租赁、安全生产、劳务派遣或外包等多个法律方面，我可以从这些角度为您解析可能涉及的法律规定：

一. 租赁关系

1. 《中华人民共和国合同法》：如果“厂中厂”模式是基于租赁合同而建立的，那么合同双方的权利义务将受《合同法》的调整。例如，出租人应确保租赁物符合约定的用途，承租人应按时支付租金等。
2. 《中华人民共和国民法典》第七百零三条：租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

二. 安全生产

1. 《中华人民共和国安全生产法》：无论是主厂还是“厂中厂”，都有责任确保生产安全。如果“厂中厂”的生产活动对主厂的安全生产构成威胁，或者主厂未能对“厂中厂”的安全生产进行有效监管，都可能面临法律责任。
2. 安全生产责任制：“厂中厂”模式应明确各自的安全生产责任，防止因责任不清而导致安全事故。

三. 劳务派遣或外包

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：如果“厂中厂”中的工作人员是通过劳务派遣或外包方式提供的，那么应遵守《劳动合同法》中关于劳务派遣和外包的相关规定。
2. 劳务派遣合同：应明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利义务，确保劳动者的合法权益得到保障。

四. 税务与财务

1. 《中华人民共和国税收征收管理法》：“厂中厂”模式中的各方应依法纳税，确保税收的合法性和合规性。
2. 财务独立核算：为避免财务混同和税收风险，“厂中厂”通常应实行财务独立核算。

综上所述，“厂中厂”模式虽无直接法律规定，但涉及多个法律方面。在实际操作中，应综合考虑租赁、安全生产、劳务派遣或外包以及税务与财务等方面的法律规定，确保模式的合法性和合规性。我建议在实际操作中，各方应咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。