法定退休年龄到了，职务一般不能延期，但特定情况下可以申请延迟退休。具体分析如下：

一. 法定退休年龄的规定

• 根据我国相关法律法规，男性年满60周岁，女干部年满55周岁（或女工人年满50周岁，特殊工种或特殊情况可提前退休）即达到法定退休年龄。这是国家基于劳动政策、人口政策和社会保障政策制定的普遍适用性和强制性的规定。

二. 职务延期的可能性

• 在一般情况下，达到法定退休年龄的人员应按规定办理退休手续，其职务也会随之终止，不能延期。
• 然而，在特定情况下，如具有高级专业技术职称、工作特殊需要或属于灵活就业人员等，根据具体政策规定并经过审批后，可以申请延迟退休。这种情况下，虽然退休年龄可以延迟，但职务是否能延期还需根据单位的具体规定和实际情况来判断。

三. 延迟退休的具体情形

• 具有高级专业技术职称的人员：在事业单位中，担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。她们可以在年满55周岁时自愿提出退休申请，经组织批准后可延迟退休。在企业中，具有高级专业技术职称的人员，在经企业和主管部门批准后，也可以适当延迟退休年龄。
• 工作需要的特殊情况：在机关事业单位中，少数高级专家因工作需要且身体能够坚持正常工作，经组织批准并征得本人同意，其离休退休年龄可以适当延长。在企业中，关键技术岗位或管理岗位人员因工作交接等特殊原因，也可能允许延迟退休。
• 灵活就业人员：对于以灵活就业人员身份参保缴费且累计缴费年限不足15年的人员，部分地区允许其继续缴费至满15年后再办理退休手续。

四. 延迟退休的申请流程

• 提出申请：申请人需向所在单位或当地社保部门提交书面申请，明确延迟退休的原因和意愿。
• 审核评估：所在单位或社保部门会对申请人的情况进行审核，包括工作年限、身体状况、工作需求等。
• 审批决定：经审核通过后，由相关部门作出审批决定，并正式通知申请人。

综上所述，法定退休年龄到了，职务一般不能延期。但在特定情况下，根据具体政策规定并经过审批后，可以申请延迟退休。对于是否能延期职务，还需根据单位的具体规定和实际情况来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。