请事假不批准最简单的三个条件主要依赖于公司内部规定、劳动合同约定以及事假申请的具体情况。以下是详细分析：

1. 公司内部规定和劳动合同约定：

   • 公司通常会在内部规章制度或劳动合同中明确规定员工请事假的条件、流程和审批权限。如果员工的事假申请不符合这些规定，例如未按照规定的流程进行申请、请假的时长超过规定限制或者请假理由不符合公司规定，单位有权不批准事假。
   • 例如，某公司规定员工请事假需提前三天提交书面申请，并经过直接上级和人事部门的审批。如果员工未按照这一流程操作，单位就可以不批准其事假申请。

2. 事假申请的具体情况和理由：

   • 事假的性质和原因也是影响单位是否批准的重要因素。如果员工请事假是因为个人私事，且该私事并非紧急或重要，同时对工作可能产生较大影响，单位可能会倾向于不批准事假。
   • 例如，员工因个人购物或休闲活动而申请事假，且这些活动并非必须在工作日进行，单位就可能会不批准其事假申请。

3. 单位的实际情况和运营需求：

   • 单位的实际情况，如业务繁忙程度、人员调配情况等，也会影响到事假的审批。如果单位近期工作任务繁重，人手紧张，或者正处于项目关键期，单位可能会更加倾向于不批准非必要的事假，以确保工作的正常进行。
   • 例如，在生产旺季或项目冲刺阶段，单位为了保证生产进度或项目按时完成，可能会严格控制事假的批准。

综上所述，请事假不批准最简单的三个条件可以归纳为：事假申请不符合公司内部规定和劳动合同约定、事假申请的具体情况和理由不充分或不合理、以及单位的实际情况和运营需求不允许。在这三个条件下，单位有权不批准员工的事假申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。