公司调岗需要满足与劳动者协商一致，并变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。具体分析如下：

一. 调岗需协商一致

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的变更。这意味着，公司不能单方面决定调岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。

二. 变更需采用书面形式

• 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同，应当采用书面形式。这是为了确保双方权益的明确性，避免后续产生纠纷。因此，调岗的协议或决定应当以书面形式呈现，并由用人单位和劳动者各执一份。

综上所述，公司调岗需要满足与劳动者协商一致，并变更劳动合同约定的内容，且这一变更必须采用书面形式。这是确保调岗过程合法、合规的重要步骤。我建议公司在调岗前，务必与员工进行充分沟通，并确保调岗协议的书面化，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。