政府雇员被清退的最新规定主要取决于雇员的行为是否违反了相关的法律法规或工作规定。以下是详细分析：

一. 政府雇员的分类

根据《公务员法》第二条及《劳动合同法》第二条的相关规定，政府雇员主要分为两类：

1. 公务员：指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2. 与政府建立劳动关系的劳动者：如保安、保洁、门卫等。

二. 政府雇员被清退的情形

1. 公务员被辞退的情形

   • 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的。
   • 不胜任现职工作，又不接受其他安排的。
   • 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的。
   • 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的。
   • 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

2. 与政府建立劳动关系的劳动者被解除劳动合同的情形

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的。

   • 严重违反用人单位的规章制度的。

   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效的。

   • 被依法追究刑事责任的。

   • 此外，还有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

     1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
     2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
     3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三. 政府雇员被清退的经济补偿

• 公务员：根据《公务员法》及相关规定，公务员被辞退后，按程序辞职的公务员可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险，但通常不享有经济补偿金。

• 与政府建立劳动关系的劳动者：如符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因法定情形解除劳动合同等），劳动者有权获得相应的经济补偿。具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 无需支付经济补偿的情形：如果政府雇员因严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形被辞退，那么用人单位无需支付经济补偿。

四. 实际执行中的注意事项

• 地区差异：不同地区可能根据本地实际情况制定更具体的清退规定和补偿标准，政府雇员应关注所在地区的具体政策。
• 程序合法性：无论是公务员还是与政府建立劳动关系的劳动者，清退过程都应遵循法定程序，确保清退决定的合法性和公正性。

我建议政府雇员应了解并遵守相关法律法规和工作规定，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。