关于“控制数员工被辞退的最新规定”，首先我们需要明确“控制数员工”这一表述并非法律专业术语，可能指的是某些特定单位或企业内部对员工数量或岗位进行控制的一类员工。由于这不是一个标准的法律分类，我将从一般劳动法的角度，结合辞退员工的普遍规定来解答你的问题。
核心结论：辞退员工需遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保合法、合规。对于所谓“控制数员工”，若其实际劳动关系受劳动法保护，则辞退时同样需遵守相关法律规定。
辞退的合法性：
- 用人单位辞退员工，必须基于法定事由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知或支付经济补偿金。
- 不得无故辞退或违反法律规定辞退员工，否则可能面临法律责任。
经济补偿：
- 若员工无过错，用人单位因经营需要或其他原因辞退员工，通常需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准根据员工在本单位的工作年限和月工资水平确定。
程序要求：
- 辞退员工需遵循一定的程序，如提前通知、与员工协商等。
- 某些情况下，还需向劳动行政部门报告或备案。
特殊规定：
- 对于某些特殊员工，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，法律有特别保护规定，不得随意辞退。
“控制数员工”的特定情况：
- 若“控制数员工”的劳动关系受特殊政策或内部规定调整，辞退时还需考虑这些规定。
- 但无论如何，都不能违反劳动法的基本原则和规定。
综上所述，辞退“控制数员工”或任何其他员工时，都必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。