无固定期限合同同样可以设立服务期。以下是对此问题的详细分析：

1. 服务期的定义与性质：

   • 服务期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者为用人单位提供劳动服务的期限。
   • 服务期并不受限于劳动合同的类型，无论是固定期限合同还是无固定期限合同，双方均可约定服务期。

2. 无固定期限合同的特点：

   • 无固定期限合同是指劳动合同中没有明确约定终止时间的合同。
   • 尽管合同没有明确的终止时间，但双方仍然可以通过协商一致，在合同中约定服务期。

3. 服务期与劳动合同期限的关系：

   • 服务期是劳动合同中的一个约定条款，它并不改变劳动合同的类型或性质。
   • 在无固定期限合同中约定服务期，并不意味着合同就转化为了固定期限合同。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定服务期，且该约定并不受劳动合同类型的限制。

5. 实践应用：

   • 在实际操作中，无固定期限合同中约定服务期的情况并不罕见。例如，某些行业或岗位可能因特殊需要，要求劳动者提供长期或特定的服务，此时就可以在无固定期限合同中约定服务期。

综上所述，无固定期限合同同样可以设立服务期。如果在实际操作中遇到相关问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。