针对“合同到期公司应该提前续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、合同到期公司是否有提前续签的法定义务
在中国现行法律体系中，并未强制规定合同到期时公司必须提前通知续签。对于劳动合同，虽然部分地方法规或司法实践惯例可能要求公司具备一定的通知义务，但这并非全国性的法定要求。对于商业合同，若合同中没有明确约定，公司通常没有提前通知续签的法定责任。
二、提前续签的合理性考量
管理规范性：提前通知续签能够体现公司管理的规范性和对员工或合同相对方权益的尊重。这有助于维护良好的劳动关系或商业合作关系。
避免损失：如果公司未提前通知续签，而员工或合同相对方在合同到期后继续提供服务或产品，可能会因双方对合同状态的理解不一致而导致纠纷或损失。在这种情况下，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
商业道德：在长期合作等情形下，出于商业道德和维护合作关系稳定的考量，提前通知续签是较为适宜的做法。这有助于增强双方之间的信任和合作意愿。
三、合同到期公司不续签的赔偿问题
劳动合同：若劳动合同到期，公司决定不续签，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：每服务满一整年，支付一个月工资的经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。
商业合同：对于商业合同，若合同中没有明确约定不续签的赔偿责任，则通常根据合同法的相关规定和双方的实际损失来确定赔偿责任。
四、建议
明确合同约定：为了避免因合同到期续签问题而产生的纠纷，建议在合同中明确约定续签的相关事宜，包括是否需要提前通知、通知的方式和时间等。
加强沟通：在合同到期前，公司应主动与员工或合同相对方进行沟通，明确双方的意愿和期望，以便及时作出决策。
遵守法律法规：在处理合同到期续签问题时，公司应遵守相关法律法规的规定，确保自身行为的合法性和合规性。
综上所述，虽然法律并未强制要求公司提前续签合同，但从管理规范性、避免损失和商业道德等角度考虑，提前通知续签是较为适宜的做法。同时，公司在处理合同到期续签问题时应遵守相关法律法规的规定，并确保自身行为的合法性和合规性。