针对您提出的“公司合同到期若不续签需要提前通知吗”这一问题，以下是我的详细解答：

一、全国层面的法律规定

从全国性的法律法规来看，并没有统一规定合同到期不续签时公司需要提前多久通知劳动者。这意味着，在大多数情况下，是否需要提前通知以及提前多久通知，可能更多地取决于地方性的法规或政策，以及双方劳动合同中的具体约定。

二、地方性法规或政策的要求

尽管全国没有统一规定，但部分地方确实有明确要求。例如：

• 北京：根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。
• 上海：虽然上海没有明确规定提前通知的强制要求，但在司法实践中，若用人单位未提前通知，劳动者有可能主张代通知金。
• 江苏等地：也可能有特殊规定，要求更长的提前通知时间。

因此，公司在处理合同到期不续签的情况时，应首先查阅并遵守当地的相关法律法规或政策。

三、经济补偿金支付问题

无论是否需要提前通知，合同到期公司不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，用人单位通常应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这是劳动者应享有的合法权益。

四、劳动者权益保护

若公司未按规定提前通知导致劳动者遭受损失（如未能及时准备寻找新工作导致的收入损失），劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担相应赔偿责任。因此，公司在处理此类问题时，应谨慎行事，避免给劳动者带来不必要的损失。

五、实际操作建议

1. 公司方面：在合同到期前，应参照当地法律法规或政策，确定是否需要提前通知劳动者，并遵守相关规定。同时，应与劳动者进行充分沟通，明确双方的权利和义务。
2. 劳动者方面：在面临合同到期不续签的情况时，应了解自己的权益，包括是否需要提前通知、是否享有经济补偿金等。如有必要，可咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，合同到期公司不续签是否需要提前通知，因地区而异。公司应依法履行提前通知义务（如当地有要求），并支付相应的经济补偿金（除非符合特定免除条件）。劳动者则应了解自己的权益，维护自身合法权益。在具体操作中，建议双方咨询专业律师以确保合规性。