针对您提出的问题“公司上班没签合同，有事走了不给发工资怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，即使未与用人单位签订书面劳动合同，但只要您实际上为用人单位提供了劳动，并且用人单位接受了该劳动，双方之间就存在劳动关系。这是您维权的基础。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集关键证据：

   • 工作证件：如工作证、工牌等，这些可以证明您与用人单位的关联。
   • 工资发放记录：包括银行流水、工资条或电子转账记录，这些可以证明您的工资标准和发放情况。
   • 考勤记录：打卡记录、考勤表等，这些可以证明您的工作时间和出勤情况。
   • 工作文件：含有您姓名、单位名称和工作内容的文件、邮件等，这些可以进一步证明您的工作内容和身份。
   • 同事证言：如果可能的话，同事的证词也是有效的辅助证据。

2. 与单位友好协商：

   • 在收集了足够的证据后，首先尝试与单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您的不满并提出合理要求。
   • 保留协商过程中的记录，如聊天记录或通话录音，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。
   • 准备相关证据材料，填写投诉表格，并详细说明投诉事项。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令单位改正违法行为，包括支付您的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 注意在劳动争议发生之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书、证据材料及身份证明等相关文件。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行；如果不履行，您可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序审理，并最终作出判决。
   • 如果单位不执行法院判决，您同样可以申请强制执行。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理智，通过合法、合理的途径解决问题。同时，密切关注法律规定的时效，确保您的权益得到及时有效的维护。

最后，为了避免未来类似纠纷的发生，我建议您在与用人单位建立劳动关系时务必签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。