只签了实习合同也算入职。不过，具体还需根据实习合同的内容以及实际的工作情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 从合同性质来看：

   • 实习合同本身是一种合同形式，虽然它不同于正式的劳动合同，但同样具有法律约束力。
   • 实习合同通常会明确实习期限、实习岗位、实习内容、实习期间的待遇等条款。
   • 签订实习合同后，实习生需要按照合同的约定到用人单位进行实习，这实际上已经构成了一种入职的行为。

2. 从实际工作情况来看：

   • 实习生在签订实习合同后，会进入用人单位进行实际的工作和学习。
   • 在实习期间，实习生需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指导。
   • 实习生在实习期间的工作表现，也会作为将来是否能转正或者获得其他工作机会的重要参考。

3. 从法律层面来看：

   • 虽然实习合同不同于正式的劳动合同，但实习生在实习期间同样享有劳动者的某些基本权利，如劳动安全保护、获得劳动报酬等。
   • 用人单位也需要按照实习合同的约定，为实习生提供必要的实习条件和待遇。

综上所述，只签了实习合同也算入职，因为实习合同本身具有法律约束力，实习生需要按照合同的约定到用人单位进行实习，并接受用人单位的管理和指导。同时，实习生在实习期间也享有劳动者的某些基本权利。如果你对实习合同的具体内容或实习期间的权益保护有任何疑问，可以直接向我咨询。