如被单位闲置，你应首先与单位进行沟通，了解闲置的原因，并尝试协商解决方案。如协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体分析如下：

一. 与单位沟通协商

被单位闲置可能涉及多种原因，如单位经营策略调整、岗位变动等。你应首先与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解闲置的具体原因，并尝试提出自己的意见和解决方案。通过协商，双方可能会达成一致，找到合理的岗位安排或解决方案。

二. 考虑法律途径

如果与单位的沟通协商没有结果，或者单位的行为违反了相关法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

1. 依据《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如单位无故闲置你，可能构成对劳动者权益的侵犯。你可以依据该法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁，要求单位恢复你的工作岗位或支付相应的经济补偿。

2. 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法明确规定了劳动争议的受理范围，包括因履行劳动合同发生的争议等。如你的闲置与劳动合同的履行有关，你可以依据该法向劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，寻求法律救济。

三. 注意事项

• 在采取法律途径之前，请务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、闲置期间的考勤记录等，以证明你的主张。
• 如需提起仲裁或诉讼，请确保在法定的时效期内进行，以免错过维权的机会。

我建议，在与单位沟通无果后，你可以考虑咨询当地的劳动争议调解仲裁委员会或律师，以获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。