针对你提出的“用人单位不再续签三方协议合同的公租房如何解决”的问题，首先我们要明确一点：公租房的使用权通常与特定的劳动合同或工作关系相关联。当用人单位不再续签涉及公租房的三方协议合同时，处理方式主要依赖于具体的合同条款以及当地的公租房管理规定。以下是一些建议性的解决方案：

1. 查看合同条款：

   • 仔细审查三方协议合同中关于公租房使用、续租、退租等条款，了解合同对于此类情况的具体规定。
   • 如果合同中明确规定了用人单位不再续签时公租房的处理方式，应按照合同约定执行。

2. 咨询公租房管理部门：

   • 联系当地的公租房管理部门或相关机构，咨询他们对于此类情况的处理意见。
   • 了解是否有可能继续租用公租房，或者需要按照什么程序进行退租。

3. 与用人单位协商：

   • 虽然用人单位不再续签三方协议，但可以尝试与其协商，看是否能就公租房的使用达成新的协议或安排。
   • 询问用人单位是否有其他替代方案或补偿措施，以减轻因失去公租房使用权而带来的不便。

4. 考虑法律途径：

   • 如果合同中存在争议，或者用人单位的行为违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或提起诉讼。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），以评估案件的可行性和胜诉几率。

5. 做好搬离准备：

   • 如果无法继续租用公租房，应提前做好搬离的准备，包括寻找新的住处、整理物品等。
   • 确保在规定的期限内完成搬离，并妥善处理好与公租房相关的所有事宜。

综上所述，处理用人单位不再续签三方协议合同的公租房问题，需要综合考虑合同条款、公租房管理规定、用人单位的协商意愿以及可能的法律途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。