合同到期不属于非本人意愿离职。下面我将从法律层面和实际情况两个角度为您详细解释这一结论。

法律层面

非本人意愿离职通常指的是被用人单位辞退、进行裁员或者被迫解除劳动合同等情况。而合同到期则属于正常的合同履行完毕状态，并非由劳动者或用人单位单方面提出的终止。

• 若劳动者不愿续签合同：这种情况下，劳动者是主动选择离职，因此不属于非本人意愿离职。
• 若用人单位维持或提升原待遇，劳动者拒绝续签：此时，用人单位无需支付经济补偿，因为劳动者是主动放弃续签机会。
• 若用人单位降低待遇导致劳动者不续签：这种特殊情况下，可以视为非本人意愿离职，用人单位应当支付经济补偿。

实际情况

在劳动关系中，合同到期是一个自然的终结点。劳动者和用人单位都有权选择是否继续这段关系。如果双方未能就续签达成一致，那么合同的终止就是基于双方的共同意愿或者某一方的决定，而非外部因素导致的非本人意愿离职。

综上所述，合同到期并不属于非本人意愿离职。如果您在合同到期后面临离职问题，或者有任何其他劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。