针对你提出的“工资是提成但合同只有基本底薪”的问题，我来为你详细解析一下相关的法律要点和建议。

核心结论：如果工资实际包含提成，但合同中仅约定了基本底薪，这确实可能构成一个问题。因为劳动合同应当明确约定劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、提成等。若合同未明确约定提成部分，可能导致你在主张提成时面临困难。

详细分析：

1. 合同约定的重要性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 工资作为劳动合同的核心内容之一，应当明确约定，包括工资构成、数额、支付方式等。

2. 提成约定的缺失可能带来的问题：

   • 若合同未明确约定提成部分，用人单位可能会以此为由拒绝支付或少支付提成。
   • 在发生劳动争议时，你可能难以证明提成约定的存在及其具体数额。

3. 法律建议：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，要求将提成部分明确写入劳动合同中。这有助于保障你的合法权益，避免未来的纠纷。
   • 保留证据：如果提成是通过口头约定或公司惯例等方式确定的，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件、公司文件等。这些证据在发生争议时可能起到关键作用。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致，或者你的权益已经受到侵害，你可以考虑寻求法律援助，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

4. 后续行动：

   • 在与用人单位沟通或采取法律行动之前，建议你先仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规章制度，确保对提成部分有充分的了解和准备。
   • 如果需要进一步的法律帮助或咨询，你可以随时向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。

综上所述，虽然合同中仅约定基本底薪可能带来一些问题，但你不必过于担心。通过积极与用人单位沟通、保留证据以及寻求法律援助等方式，你可以有效地维护自己的合法权益。