父母无权干涉17岁孩子合法工作。下面我对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定并不直接涉及父母对孩子工作的干涉：该法主要规定了用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，但对于已满十六周岁未满十八周岁的未成年人（即未成年工）的工作，法律是允许并保护的。因此，从法律层面讲，17岁的孩子有权利选择工作，只要该工作不违反法律法规。

2. 父母的角色与责任：虽然父母对未成年人有监护职责，但这并不意味着他们可以随意干涉孩子的合法工作。当孩子达到法定工作年龄（即16周岁），他们有权自主选择工作，父母应当尊重孩子的选择，而不是进行干涉。

二. 实际情况分析

• 在实际生活中，父母可能会出于关心和保护孩子的目的，对孩子的工作选择提出意见或建议。然而，这些建议应当是基于对孩子利益的考虑，而不是强制干涉。
• 如果父母强行干涉孩子的工作选择，可能会对孩子的自主性和独立性造成负面影响，甚至可能引发家庭矛盾。

三. 我的观点

• 我认为，父母应当尊重17岁孩子的自主选择权，包括工作选择。当然，父母可以给予孩子必要的指导和建议，帮助他们做出更明智的决策，但不应进行强制干涉。
• 如果孩子在工作中遇到任何问题或困难，父母应当给予支持和帮助，而不是简单地反对或阻止他们工作。

综上所述，父母无权干涉17岁孩子合法工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。