法院让提供雇佣保姆证据是合法的。在涉及劳动工伤或雇佣关系纠纷的案件中，法院为了查明案件事实，有权要求当事人提供相关证据。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法院在审理案件过程中，为了查清案件事实，可以要求当事人提供与案件有关的证据。
   • 在雇佣关系纠纷中，雇佣保姆的证据是证明雇佣关系存在、雇佣期间、工作内容、工资待遇等关键事实的重要依据。

2. 雇佣保姆证据的重要性：

   • 雇佣保姆的证据可以帮助法院确认雇佣关系的真实性，从而判断双方的权利和义务。
   • 如果无法提供充分的证据来证明雇佣关系，可能会导致法院无法认定雇佣关系的存在，进而影响案件的判决结果。

3. 应提供的证据类型：

   • 雇佣合同或协议：这是最直接、最有力的证据，可以明确双方的权利和义务。
   • 支付工资的凭证：如银行转账记录、收据等，可以证明雇主已经按照约定支付了工资。
   • 保姆的工作记录：如工作日志、考勤记录等，可以证明保姆的工作内容和工作时间。
   • 其他相关证据：如证人证言、通讯记录等，也可以作为辅助证据来证明雇佣关系的存在。

4. 建议：

   • 在雇佣保姆时，建议双方签订书面的雇佣合同或协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 雇主应妥善保存支付工资的凭证和保姆的工作记录等相关证据，以备不时之需。

综上所述，法院让提供雇佣保姆证据是合法的，也是必要的。当事人应当积极配合法院的要求，提供充分的证据来证明自己的主张。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。