员工在协商不一致的情况下，通常有权拒绝加班。但这一权利并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
员工拒绝加班的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条也规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。未经协商一致，员工有权拒绝加班要求。
员工不得拒绝加班的特殊情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，存在一些特殊情况，员工可能需要履行加班义务，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的等。
员工拒绝加班的后果与权益保护：
- 在正常情况下，员工拒绝加班是合法的，用人单位不得因此对员工进行处罚或采取其他不利措施。
- 如果用人单位违反法律规定，强迫员工加班、未依法支付加班费或采取其他侵害员工权益的行为，员工可以通过与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
综上所述，员工在加班问题上享有一定的自主权，但也需根据具体情况综合判断。在正常情况下，员工有权拒绝加班；但在特殊紧急情况下，则需服从用人单位的安排。同时，员工应了解自己的权益，并学会通过合法途径维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。