员工怀孕了，公司要求提供证明是合法的。下面我从几个角度为你详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期享有特殊的劳动保护。然而，这些法律并未明确规定公司是否可以要求孕妇提供怀孕证明，但也没有禁止公司提出这样的要求。
   • 在实际操作中，公司要求孕妇提供怀孕证明，通常是为了确认其怀孕状态，以便按照法律规定给予相应的劳动保护和待遇，如调整工作岗位、减轻工作强度、提供产假等。

2. 公司权益：

   • 公司作为雇主，有权利了解员工的健康状况，以确保工作场所的安全和效率。要求孕妇提供怀孕证明，可以视为公司对员工健康状况的一种正常询问。
   • 同时，这也有助于公司避免潜在的劳动纠纷。例如，如果员工在没有提供怀孕证明的情况下要求享受孕妇的特殊待遇，公司可能会因为缺乏证据而难以处理。

3. 员工权益：

   • 虽然公司要求提供怀孕证明是合法的，但员工也有权保护自己的隐私。如果员工认为提供怀孕证明会侵犯其隐私权，可以与公司进行沟通，寻求其他证明方式或解决方案。
   • 此外，员工在提供怀孕证明时，应确保证明的真实性和有效性。如果提供虚假证明，可能会面临法律后果和公司的纪律处分。

4. 建议：

   • 对于公司而言，建议在要求员工提供怀孕证明时，明确告知员工这一要求的目的和法律依据，以消除员工的疑虑和担忧。
   • 对于员工而言，如果对公司提出的要求有疑问或担忧，可以与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，了解自己的权益和义务。

综上所述，公司要求孕妇提供怀孕证明是合法的，但应在尊重员工隐私的前提下进行，并确保证明的真实性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。