当员工因旷工被辞退时，其工资的计算是一个涉及多个方面的复杂过程，需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、正常出勤部分工资计算

1. 日工资计算：

   • 根据劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资数额。

2. 正常出勤工资：

   • 员工正常出勤的天数对应的工资，将按照上述日工资标准进行计算。即：正常出勤工资 = 日工资 × 正常出勤天数。

二、加班工资计算（如有）

若员工在旷工前有加班情况，加班工资的计算也需考虑在内：

• 平时加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
• 周末加班：若不能安排补休，则按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
• 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。

三、旷工相关扣除

1. 企业规章制度有明确规定：

   • 若企业依法制定并公示的规章制度中明确规定了旷工的处罚方式（如旷工一天扣除当日工资的一定倍数，但注意不能超过劳动者当月工资的20%），则按此规定执行。

2. 无明确规定：

   • 若企业规章制度无相关规定，则一般不能随意对旷工进行额外的工资扣除。旷工期间不计算工资，即旷工天数不纳入正常出勤天数进行计算。

四、最终工资结算

• 将正常出勤工资与加班工资（如有）相加，再减去旷工扣除的工资（如有），即为员工最终应得工资。
• 用人单位应在劳动合同解除时一次性付清员工应得工资。

五、法律保障与注意事项

1. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

2. 注意事项：

   • 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，且双方劳动合同中有相关约定，用人单位可以要求员工赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 各地劳动法规可能存在差异，企业在计算和支付因旷工辞退员工的工资时，必须严格遵守当地法律法规。

六、争议解决途径

• 如果员工对工资计算有异议，可以首先与企业协商解决。
• 协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，因旷工被辞退时工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。用人单位在计算和支付工资时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时维护自己的合法权益。