针对您提出的“仲裁公司拖欠工资，发起仲裁后怎么处理”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、仲裁过程中的应对策略

1. 提交答辩书与证据：

   • 在收到仲裁通知后，公司应按要求在规定时间内提交答辩书，详细阐述公司的立场和观点。
   • 同时，收集并提交相关证据，如考勤记录、工资发放凭证、银行转账记录等，以证明公司是否已按时支付工资或存在其他合理原因。

2. 与劳动者协商：

   • 如果确实存在拖欠工资的情况，公司可以与劳动者进行协商，承诺限期支付拖欠的工资，并争取达成和解，以便劳动者撤回仲裁申请。

3. 参加庭审并说明原因：

   • 如果协商无果，公司应积极参加仲裁庭审，清晰陈述未按时发放工资的具体原因。
   • 注意，经营困难等并非拖欠工资的正当理由，公司应提供充分的证据来支持其观点。

二、仲裁结果后的处理

1. 接受并执行仲裁裁决：

   • 如果仲裁结果对公司不利，且公司认为裁决是合理的，应在规定时间内履行仲裁裁决，支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

2. 向法院提起诉讼：

   • 如果公司对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，公司应准备好相关证据，积极应诉，以维护自身合法权益。

3. 应对强制执行：

   • 如果公司既不提起诉讼，又不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
   • 此时，公司应配合法院的执行工作，避免不必要的法律后果。

三、拖欠工资的法律责任

1. 支付工资报酬及经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，公司应支付劳动者被拖欠的工资，并可能需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 可能面临行政处罚：

   • 劳动行政部门可责令公司限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，公司可能面临行政处罚。

3. 影响企业信用：

   • 拖欠工资违法行为会记入企业信用档案，影响公司在政府资金支持、政府采购、招投标等方面的信用评级。

4. 拒不执行的严重后果：

   • 如果公司拒不执行仲裁裁决或法院判决，可能面临强制执行、罚款、拘留等严重后果。
   • 情节严重的，还可能构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。

综上所述，公司在面对拖欠工资的仲裁时，应积极应对，合理阐述观点，并尽力与劳动者协商解决问题。同时，公司也应了解并承担相应的法律责任，以避免不必要的法律纠纷和损失。