面对公司施加压力迫使你辞职的情况，你首先要明确的是，公司无权以非正当手段迫使员工辞职。以下是我为你提供的具体建议和法律分析：
保持冷静，收集证据：
- 面对公司的压力，保持冷静是首要任务。同时，开始收集所有可能的证据，包括邮件、聊天记录、会议记录、证人证言等，这些证据在后续可能的法律程序中至关重要。
了解辞职与解除劳动合同的区别：
- 辞职是你主动提出解除与公司的劳动合同，而公司无权单方面要求你辞职。如果公司违反劳动法规定解除劳动合同，你可能有权要求经济补偿。
寻求内部解决：
- 尝试与公司的人力资源部门或上级管理层沟通，表达你的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司内部无法解决，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们会调查公司的行为是否违反劳动法，并采取相应的措施。
准备劳动仲裁或诉讼：
- 如果上述途径都无法解决问题，你可能需要考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此之前，请确保你已经收集了足够的证据，并咨询了专业的律师（比如我）以了解具体的法律程序和可能的结果。
法律后果分析：
- 如果公司被认定存在违法行为，如非法解除劳动合同，你可能有权要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。同时，公司的声誉也可能受到损害。
综上所述，面对公司的压力，你应该保持冷静，积极收集证据，并寻求合适的解决途径。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。我作为专业律师，会为你提供全面的法律支持和建议。