单位没有直接的义务给员工开具延迟退休证明。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定单位必须给员工开具延迟退休证明的义务。延迟退休通常是根据国家相关政策和个人实际情况来决定的，而不是由单位单方面出具的证明来确定的。

2. 单位职责层面：

   • 单位在员工退休问题上，主要是依据国家政策和员工个人情况来办理退休手续，如办理养老金领取、社保关系转移等。单位并不承担开具延迟退休证明的直接职责。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果员工需要延迟退休，通常需要与国家相关部门（如社保部门、人社部门）进行沟通和申请，而不是仅仅依赖单位出具的证明。单位可能会根据员工的申请和实际情况，协助员工办理相关手续，但并非必须出具延迟退休证明。

4. 建议与指导：

   • 如果你有延迟退休的需求，建议首先了解国家相关政策，并与单位的人事部门或相关部门进行沟通，了解具体的操作流程和要求。如果需要法律方面的帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。

综上所述，单位没有直接的义务给员工开具延迟退休证明。如果你有相关需求或疑问，建议及时了解国家相关政策，并与单位相关部门进行沟通。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。