非正式工作一般不算参加工作时间。参加工作时间的核心认定标准是职工与单位建立劳动关系的起始时间，具体分析如下：

一. 参加工作时间的认定原则

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。因此，劳动合同签订之日或实际开始为用人单位提供劳动的那一天，通常被视为参加工作的时间。

二. 非正式工作与参加工作时间的关系

• 非正式工作定义：非正式工作通常指的是没有签订正式劳动合同、没有建立稳定劳动关系的工作，如兼职、实习、临时工作等。
• 不计入参加工作时间：由于非正式工作没有建立正式的劳动关系，通常不计入参加工作时间。参加工作时间主要依据职工与单位建立正式劳动关系的起始时间来计算。

三. 特殊情况处理

• 如果非正式工作期间与用人单位签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系，并且这段期间的工作经历被社会保险机构或人事部门认可，那么该段时间有可能被认定为参加工作时间的一部分。但这需要具体根据实际情况和相关规定来判断。

我的观点：非正式工作由于未建立正式的劳动关系，一般不被计入参加工作时间。如需确认某段非正式工作经历是否算作参加工作时间，建议咨询当地社会保险机构或人事部门，以获取准确的认定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。