工地工伤错位性骨折算工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，只要是在工作时间以及工作场所内，由于工作原因而遭受了事故伤害，就应当被认定为工伤。工地工伤错位性骨折符合这一认定条件。
分析说明
工伤定义：
- 工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的事故伤害。
认定要素：
- 时间要素：事故必须发生在工作时间。如果员工是在上班时间发生错位性骨折，这一点就符合了工伤认定的时间要求。
- 地点要素：事故必须发生在工作岗位或者与工作相关的区域。工地显然属于与工作直接相关的地方。
- 原因要素：错位性骨折必须是因为工作原因。这包括因工作环境隐患（如地面不平、重物掉落等）导致的伤害，或者是为了完成工作任务而发生的意外。
特殊情况：
- 如果错位性骨折是由于员工自身故意行为（如自杀、自残等）导致的，则不能认定为工伤。
- 如果错位性骨折是在工作间隙进行与工作无关的活动而导致的，同样可能不被认定为工伤。
工伤认定程序：
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
赔偿说明
若工地工伤错位性骨折被认定为工伤，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据等级支付相应的伤残津贴。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金，具体数额为相应月数的本人工资。
结论补充
综上所述，工地工伤错位性骨折在符合工伤认定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。员工在发生此类伤害后，应及时向单位报告，并按照当地的规定进行工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。如果后续有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。