签订无需赔偿离职协议后，一般情况下该协议是有效的，事后通常不能要求赔偿。但具体还需根据协议内容、签订时的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议的有效性：

   • 无需赔偿离职协议，顾名思义，是双方在离职时就相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致，并明确无需任何一方进行赔偿的协议。
   • 如果协议内容合法、双方意思表示真实，且不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是有效的。

2. 事后要求赔偿的可能性：

   • 既然双方已经签订了无需赔偿的协议，那么一般情况下，事后一方再要求赔偿是缺乏法律依据的。
   • 除非存在特殊情况，如协议签订时存在欺诈、胁迫等导致协议无效或可撤销的情形，或者协议内容本身违反法律法规的强制性规定，否则事后要求赔偿的请求很难得到支持。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果协议签订后，双方发现了新的情况或者协议内容存在重大误解，可以协商变更或解除协议。
   • 如果一方认为协议无效或可撤销，可以依法向法院提起诉讼，请求确认协议无效或撤销协议。

4. 法律建议：

   • 在签订离职协议时，双方应当谨慎考虑，确保协议内容真实、合法、有效。
   • 如果事后对协议内容有争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，签订无需赔偿离职协议后，一般情况下该协议是有效的，事后通常不能要求赔偿。但如果存在特殊情况或协议内容存在争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。