关于学校辞退员工怎么赔偿，以及补偿是否仅包括每个月基本工资的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，辞退员工的补偿并不是仅基于基本工资来计算的。实际上，根据相关法律法规，辞退员工时的经济补偿金或赔偿金所依据的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算是全面的，包括了劳动者的多项收入，如基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

具体来说：

1. 经济补偿的月工资计算：

   • 补偿金或赔偿金的计算周期是固定的，即劳动合同解除或终止前十二个月。
   • “平均工资”是按照劳动者应得工资来计算的，涵盖了所有货币性收入。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，那么补偿金将按照当地最低工资标准来计算。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资将按照实际工作月数来计算。

3. 合法与违法辞退的区别：

   • 如果学校合法辞退员工（例如，因员工无法胜任工作、合同到期等原因），则按照计算出的月平均工资标准向员工支付经济补偿金。
   • 如果学校违法辞退员工（例如，无正当理由或违反劳动法规定），则需按照上述标准的二倍向员工支付赔偿金。

综上所述，学校辞退员工的补偿并不是仅包括每个月的基本工资，而是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。这一规定旨在确保补偿金的计算具有公平性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议咨询专业的法律人士或劳动部门以获取更具体的法律帮助。