致同事受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

1. 若因工作原因致伤：在工作时间和工作场所内，因完成工作任务而发生的意外碰撞导致同事受伤，比如两人共同搬运重物时配合失误，这种情况下一般可认定为工伤。因为这符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的工伤认定条件。

2. 若因个人行为致伤：若并非因工作原因，而是个人之间的打闹、嬉戏等与工作无关的行为导致同事受伤，通常不能认定为工伤。例如，在工作间隙，两人私自玩闹而发生碰撞，这种情形不属于履行工作职责范畴。

3. 特殊情况：

   • 如果职工因犯罪、违反治安管理导致伤亡，或者因醉酒、自残、自杀等行为造成的伤害，将不得认定为工伤或视同工伤。
   • 如果同事是故意对你进行伤害，并且达到了犯罪的程度，那么可能不能认定为工伤，而应通过刑事法律程序处理。但这种情况下，需要有充分的证据来证明同事的故意伤害行为。

4. 工伤认定程序：

   • 职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交申请时，应准备好相关证明材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以支持工伤认定的申请。

综上所述，致同事受伤是否算工伤，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所，以及是否因工作原因导致。若符合工伤认定条件，则可认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。若不符合，则不能认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。