员工请假看病，在提供了真实有效的病假证明并遵循公司请假流程的情况下，可以认定为病假。以下是关于员工病假认定的详细解释：
一、病假的定义与法律依据
病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应给予的一定的医疗假期。其认定主要依据《中华人民共和国劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规。
二、病假认定的关键要素
病假证明的真实性与有效性：
- 员工提供的病假证明应来自政府卫生部门认可的正规医疗机构，并包含明确的诊断结果、建议休息的时长等，且天数要与病情的严重程度和治疗需求相符。
- 病假证明必须有主治医生的签字和医院的公章或诊断证明章，以确保其真实性。
病情与请假时间的合理性：
- 根据医学常识和经验判断员工的请假时长是否合理，如普通感冒的恢复时间等。
- 病情的严重程度应与请假天数相匹配，企业可以要求员工提供详细病历资料或复查记录进行核实。
请假流程的遵守情况：
- 员工应按照公司规定的流程，在生病后及时向公司请假并说明情况。
- 员工需在公司规定的时间内提交病假证明，如病假结束后的几个工作日内，以确保请假的合法性。
三、病假的审批流程与注意事项
审批流程：
- 员工向直属领导提起病假申请，并填写病假条。
- 提交正规医疗机构开具的病假证明及相关辅助材料。
- 直属领导初步审核，超过一定天数的需更高层级领导或人力资源部门审批，并通过后备案。
注意事项：
- 员工应确保提供的病假证明等材料真实有效，不得伪造或篡改。
- 员工应遵守公司规定，按照流程和时间节点操作，以确保病假的合法性。
- 在病假期间，员工应保持与公司沟通联系，合理安排工作交接，以确保工作的连续性。
综上所述，员工请假看病是否认定为病假，主要取决于员工是否提供了真实有效的病假证明、是否遵循了公司请假流程以及病情与请假时间的合理性。在符合这些条件的情况下，员工请假看病可以认定为病假。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律知识，请直接向我咨询。